Jaarlijks vertrekken duizenden mensen naar Spanje om er te gaan werken. Sommigen hebben al een contract op zak, anderen gaan ter plekke op zoek. Steeds meer mensen kunnen remote werken voor een buitenlandse werkgever. Weer anderen schrijven zich in Spanje in als zelfstandige.
Werken in Spanje betekent echter meer dan een nieuwe baan in een ander land. Je krijgt te maken met een ander arbeidsrecht, een ander socialezekerheidsstelsel en een ander belastingregime. Tegelijkertijd is het vaak lastiger om werk te vinden en liggen de salarissen gemiddeld lager dan in Nederland of België.
In dit artikel geven we een compleet overzicht van wat er verandert wanneer je in Spanje gaat werken: juridisch, fiscaal en administratief. Of je nu in loondienst treedt, remote werkt of als zelfstandige begint, dit is het vertrekpunt om het systeem te begrijpen voordat je stappen zet.
¿Benieuwd? ¡Vamos!
Auteur: Your Catalan Contact, Maarten Rinsema
De arbeidsmarkt in Spanje
De Spaanse arbeidsmarkt kent duidelijke regionale en sectorale verschillen, die van invloed zijn op werkzekerheid, contractvormen en inkomensniveau. Daarbij is de arbeidsmarkt de afgelopen jaren sterk veranderd. Waar het land lang bekendstond om hoge werkloosheid en seizoensgebonden banen, groeit vandaag een stabieler en internationaler werkklimaat. Vooral in de grote steden en aan de kust is er veel vraag naar werknemers met buitenlandse talenkennis.
Wie in Spanje wil werken, vindt de meeste kansen in een aantal duidelijke sectoren. Toerisme, horeca en dienstverlening blijven belangrijk. Tegenwoordig bieden ook ICT, logistiek, bouw, gezondheidszorg en onderwijs steeds meer mogelijkheden.
Spaans is meestal een voorwaarde om echt mee te draaien op de werkvloer. De opkomst van internationale bedrijven, vooral in Barcelona, Madrid en Málaga, zorgt ervoor dat er daarnaast steeds meer vraag is naar Engels en andere talen.
De arbeidsmarkt verschilt sterk per regio. In Catalonië en Madrid is het aantal vaste contracten en het gemiddelde salaris hoger dan in de meeste andere delen van het land. In Andalusië en de Canarische Eilanden ligt de nadruk meer op seizoenswerk, vooral in de toeristische sector. Het is dus zinvol om bij een verhuizing niet alleen naar het klimaat of de levensstijl te kijken. Onderzoek zeker ook de lokale werkgelegenheid en of er bedrijven binnen jouw vakgebied aanwezig zijn.
Hoe vind je werk in Spanje?
Wie in Spanje werk zoekt, krijgt te maken met andere wervingskanalen, selectieprocedures en verwachtingen dan in Nederland of België.
De meeste vacatures worden tegenwoordig online geplaatst. Het meest gebruikte platform is InfoJobs. Ook via LinkedIn kan je werk vinden. Daarnaast is er de officiële arbeidsdienst SEPE. Wie in de EU woont, kan ook via EURES zoeken naar banen in Spanje.
Uitzendbureau’s in Spanje worden ETT genoemd, Empresa de Trabajo Temporal. Deze houden zich in Spanje overigens niet alleen bezig met uitzendwerk, maar ook met selectie voor grote bedrijven. Ze bemiddelen dan, maar hun opdrachtgever contracteert je rechtstreeks zonder de ETT als tussenpersoon.
Tenslotte blijft het persoonlijke netwerk erg belangrijk. Veel vacatures worden ingevuld via aanbevelingen of netwerken, zeker in kleinere bedrijven. Een goed Spaanstalig CV en een korte motivatie in het Spaans vergroten je kansen aanzienlijk.
In Spanje zijn tijdelijke contracten (contratos temporales) nog altijd gebruikelijk, vooral in de zomermaanden en rond de feestdagen. Denk aan functies in hotels, restaurants, scholen of landbouw. Deze banen kunnen een goede eerste stap zijn om ervaring op te doen of de taal te verbeteren, maar bieden minder zekerheid dan een vast contract (contrato indefinido).
Sinds de hervorming van de arbeidswet in 2022 worden werkgevers echter aangemoedigd om vaker vaste contracten aan te bieden. Dat maakt de arbeidsmarkt langzaam stabieler, vooral voor Europese werknemers die zich hier langdurig willen vestigen.
Wil je meer weten over werk zoeken in Spanje, lees dan ook ons artikel Werk zoeken en een baan vinden in Spanje.
Soorten arbeidscontracten in Spanje
Het type arbeidscontract bepaalt in Spanje niet alleen de duur van het dienstverband, maar ook de mate van ontslagbescherming, sociale rechten en administratieve verplichtingen. De Spaanse arbeidswet (Estatuto de los Trabajadores) onderscheidt verschillende vormen, waarvan er drie het meest voorkomen.
Hieronder bekijken we de verschillende types contracten die in Spanje bestaan. Ongeacht het type contract horen de volgende gegevens er altijd in vermeld te staan:
- de functie en werktijd (vol- of deeltijds)
- het salaris en de frequentie van uitbetaling
- de proefperiode (período de prueba)
- verwijzing naar het toepasselijke convenio colectivo
- de duur van het contract of de vermelding dat het onbepaald is;
- handtekeningen van werkgever en werknemer.
Vraag bij twijfel altijd een kopie vóór ondertekening. In Spanje is het gebruikelijk dat je het contract digitaal of op papier ontvangt na ondertekening. Mondelinge afspraken hebben geen rechtsgeldigheid.
Het vaste contract (contrato indefinido)
Het vaste contract is de meest stabiele vorm van werk in Spanje. Er is geen einddatum, en de werknemer geniet de grootste bescherming bij ontslag.
Behalve onder bepaalde omstandigheden heeft de werknemer bij beëindiging van het dienstverband recht op een ontslagvergoeding (indemnización). De hoogte daarvan is afhankelijk van de duur van het contract en de reden van beëindiging.
In de meeste sectoren bepaalt een collectieve arbeidsovereenkomst (convenio colectivo) de minimale voorwaarden zoals werktijden, rustdagen en bonussen.
Voor buitenlanders die zich in Spanje willen vestigen, is dit type contract vaak het meest interessant, omdat het helpt bij administratieve zaken zoals residencia, hypotheekaanvragen en het verkrijgen van bepaalde vergunningen.
Het tijdelijke contract (contrato temporal)
Een tijdelijk contract heeft een duidelijke begin- en einddatum. Het is in principe bedoeld voor tijdelijke vervanging, projectmatig werk of seizoensgebonden activiteiten.
Spaanse werkgevers mogen tijdelijke contracten niet onbeperkt herhalen: na een bepaalde duur of aantal verlengingen moet het contract omgezet worden in een vast contract.
Sinds de arbeidsmarkthervorming van 2022 is de overheid strenger geworden. Tijdelijke contracten zijn nu alleen toegestaan als daar een goede reden voor is. Dit heeft het aantal vaste contracten flink doen stijgen.
Een tijdelijk contract kan interessant zijn voor wie nog wil verkennen hoe het werken in Spanje bevalt, maar het biedt minder zekerheid dan een vast contract.
Het seizoenscontract (fijo discontinuo)
Dit type contract ligt tussen vast en tijdelijk in. De werknemer werkt elk jaar terugkerend gedurende een bepaalde periode. Denk daarbij aan het zomerseizoen in hotels of bepaalde functies in scholen. Tussen de werkperiodes behoudt de werknemer een formele band met de werkgever en kan hij recht houden op werkloosheidsuitkering (paro). In toeristische regio’s is dit een veelvoorkomend contracttype.
Stages en werkervaringsplaatsen (becarios / prácticas)
Studenten en pas afgestudeerden kunnen via een stage- of opleidingscontract ervaring opdoen. Deze contracten zijn meestal kort en vaak met een beperkte vergoeding. Ze kunnen soms leiden tot een vaste baan. Spaanse bedrijven werken hiervoor vaak samen met onderwijsinstellingen of universiteiten. Voor EU-burgers is geen aparte werkvergunning nodig.
Werken zonder (geldig) contract
In sommige sectoren komt zwart werk (trabajo en negro) nog voor.
Hoewel dit op korte termijn aantrekkelijk kan lijken, brengt het grote risico’s mee: geen sociale dekking, geen pensioenopbouw en geen recht op werkloosheidsuitkering. Bovendien kunnen zowel werknemer als werkgever hoge boetes krijgen.
Zoals eerder al gezegd, zijn mondelinge overeenkomsten niet rechtsgeldig.
Administratieve vereisten om in Spanje te mogen werken
Voor legaal werken in Spanje is een vaste set administratieve registraties vereist, ongeacht nationaliteit of contractvorm. De belangrijkste elementen zijn het NIE-nummer, de Seguridad Social en, bij langdurig verblijf, de residencia.
Het NIE-nummer is het persoonlijke identificatienummer voor buitenlanders in Spanje.
Iedereen die wil werken, een huis kopen, of belasting wil betalen heeft dit nummer nodig.
Het wordt afgegeven door de Policía Nacional of het Spaanse consulaat of ambassade in je eigen land. Lees ook ons artikel over het NIE-nummer in Spanje.
De Seguridad Social is het Spaanse systeem van sociale zekerheid. Zodra je begint te werken, moet je daarin geregistreerd zijn. Normaal gesproken doet de werkgever deze inschrijving namens de werknemer. Zelfstandigen (autónomos) schrijven zich wel persoonlijk in. Na de registratie ontvang je een Número de Afiliación, waarmee je toegang hebt tot gezondheidszorg, pensioenopbouw en andere sociale rechten. Klik hier om meer te weten over de Seguridad Social.
Als je vervolgens langer dan drie maanden in Spanje woont en werkt, ben verplicht je in te schrijven als resident. Dat doe je bij de Oficina de Extranjería of de Policía Nacional in jouw provincie. Je ontvangt dan het Certificado de registro de ciudadano de la Unión, beter bekend als de Residencia of het groene NIE-kaartje.
Voor meer informatie over dit document en de aanvraag ervan, lees je in ons artikel Resident worden in Spanje: een handleiding.
Tot slot is er het empadronamiento: de inschrijving bij de gemeente waar je woont. Het is een lokaal administratief register, vergelijkbaar met de Nederlandse Basisregistratie Personen of het Belgische rijksregister. Het bewijs van inschrijving (volante de empadronamiento) wordt vaak gevraagd bij andere procedures, zoals het aanvragen van de residencia of bij het openen van een bankrekening. Klik hier voor ons artikel over de empadronamiento.
Kan je geen formulier of document meer zien? Knettergek van de Spaanse bureaucratie? Zakt de moed je in de schoenen? Geen paniek!
Wij van yourcatalancontact kunnen grotendeels het proces van aanvragen van je overnemen. We bereiden het volledige dossier voor, controleren alle documenten en maken de afspraak bij de Policía Nacional, zodat je er alleen nog maar naartoe hoeft te gaan om de aanvraag af te ronden!
Het Spaanse loon- en belastingsysteem wijkt op meerdere punten af van dat in Nederland en België, zowel in opbouw als in uitvoering. Je krijgt je inkomen meestal maandelijks uitbetaald via een loonstrook (nómina). Op deze nómina staan alle bedragen die de werkgever inhoudt voor belastingen en sociale zekerheid. De werkgever betaalt daarnaast zelf ook een deel aan de Seguridad Social. Dat bedrag zie je niet op je nómina, maar het maakt wel deel uit van de totale loonkosten.
Salaris
In Spanje voorzien veel CAO’s (convenios) twee extra maandlonen per jaar: één in juni of juli (paga extra de verano) en één in december (paga extra de Navidad). Deze bedragen komen niet bovenop je loon. Als je deze twee extra betalingen krijgt, dan is je jaarloon gewoon door 14 gedeeld in plaats van door 12.
Sommige werkgevers spreiden deze betalingen uit over de twaalf maanden. Je ontvangt dan elke maand iets meer maar je krijgt natuurlijk niet de 13e en 14e maand.
Let dus goed op wat er in je contract staat. “14 pagas” betekent dat je twee keer een extra loon ontvangt, terwijl “12 pagas” inhoudt dat die bedragen al zijn verrekend in het maandloon.
Het Spaanse nationaal minimumloon (SMI) bedraagt sinds 2024 ongeveer €1.134 per maand bij 14 betalingen. Het gemiddelde maandloon in Spanje ligt rond € 2.200 bruto, maar verschilt sterk per sector en regio. In Madrid en Catalonië zijn de lonen doorgaans hoger dan in het zuiden of op de eilanden.
IRPF en Seguridad Social
De Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas (IRPF) is de Spaanse inkomstenbelasting. De hoogte hiervan is afhankelijk van je salaris, gezinssituatie en de regio waar je woont. De tarieven zijn progressief: hoe hoger je inkomen, hoe meer belasting je betaalt.
Je werkgever houdt maandelijks de IRPF al in op je loon en draagt het af aan de belastingdienst. Gemiddeld ligt de inhouding tussen 12 % en 22 % voor de meeste werknemers. Aan het einde van het jaar wordt de exacte belasting berekend via de IRPF-aangifte (declaración de la renta) en volgt er een verrekening. Dit is jaarlijks tussen april en juni. Als er te veel is ingehouden, krijg je dat terug; bij te weinig moet je bijbetalen. Hier kan je meer lezen over deze belasting.
Net als de inkomstenbelasting worden ook de bijdragen aan de Seguridad Social, de volksverzekeringen, automatisch ingehouden op je loon. Ze dekken onder meer gezondheidszorg, werkloosheid, arbeidsongeschiktheid en pensioen.
Gemiddeld draagt een werknemer ongeveer 6 % tot 7 % van zijn brutoloon af. Dit is over het algemeen twee derde van de bijdrage van de individuele werknemer, de werkgever legt de rest bij. Deze bijdragen zijn verplicht, ook voor tijdelijke of deeltijdse banen.
Wie in Spanje werkt zonder aangemeld te zijn bij de Seguridad Social, heeft geen recht op medische dekking of pensioenopbouw.
Als je meer wilt weten over de Seguridad Social, lees dan ook ons artikel De Seguridad Social, de sociale verzekeringen in Spanje: een uitleg.
De Beckhamwet (Ley Beckham)
In sommige gevallen kunnen nieuwkomers in Spanje gebruikmaken van een afwijkend belastingregime dat bekendstaat als de Ley Beckham. Deze regeling is in het leven geroepen om gekwalificeerd buitenlands personeel aan te trekken en wijkt op een aantal punten af van de reguliere Spaanse inkomstenbelasting.
Normaal gesproken betaalt iemand die fiscaal resident is in Spanje inkomstenbelasting (IRPF) over het wereldwijde inkomen, volgens progressieve tarieven. De Beckhamwet biedt de mogelijkheid om gedurende een beperkte periode belasting te betalen als niet-resident, ondanks het feit dat je permanent in Spanje bent gevestigd. In dat geval wordt alleen het in Spanje verdiende inkomen belast, en geldt tot een bepaald inkomensniveau een vast belastingtarief.
De regeling is met name relevant voor werknemers die vanuit het buitenland zijn gerekruteerd om in Spanje voor een Spaans bedrijf te komen werken, en die beschikken over een bovenmodaal inkomen. Aan de toepassing zijn strikte voorwaarden verbonden. Zo mag men in de jaren voorafgaand aan de verhuizing geen fiscaal resident van Spanje zijn geweest. Ook moet de aanvraag binnen zes maanden na aankomst worden ingediend.
Hoewel de regeling fiscaal aantrekkelijk kan zijn, is zij niet in alle situaties voordelig. Bovendien vervallen bepaalde rechten die normaal samenhangen met fiscaal residentschap, zoals de toepassing van belastingverdragen. De Beckhamwet vraagt daarom om een zorgvuldige afweging binnen het bredere fiscale kader.
Ons artikel De Beckham wet: een regeling om minder inkomstenbelasting te betalen gaat dieper in op deze regeling.
Werken als buitenlander: taal, diploma’s en rechten
Naast formele regels spelen taalvaardigheid, erkenning van diploma’s en kennis van arbeidsrechten een belangrijke rol bij integratie op de Spaanse arbeidsmarkt.
De rol van taal
Spaans blijft de sleutel tot vrijwel elke baan in Spanje. Zelfs als Engels op de werkvloer wordt gebruikt, bijvoorbeeld in internationale bedrijven of toeristische regio’s, verwachten werkgevers meestal dat je basis-Spaans begrijpt. Alleen in Barcelona en soms in Madrid kan je een baan vinden waarvoor Engels afdoende is, en je geen Spaans nodig hebt.
Voor veel banen in Catalonië, op de Balearen en Galicië, en in mindere mate in het Baskenland of de regio Valencia vraagt men daarnaast vaak kennis van de regionale taal. In publieke functies, onderwijs of gezondheidszorg is kennis van de regionale taal meestal zelfs verplicht.
Het loont de moeite om al vóór aankomst een cursus Spaans te volgen of lokale taallessen te nemen. Niet alleen vergroot dat je kans op werk, het maakt ook het dagelijkse leven, van bankzaken tot huisarts, een stuk eenvoudiger.
Erkenning van diploma’s
Voor veel beroepen kun je met je Nederlandse of Belgische diploma gewoon aan de slag. Toch zijn er uitzonderingen.
Beroepen in onderwijs, (geestelijke) gezondheidszorg, techniek en recht vereisen vaak een officiële erkenning (homologación of reconocimiento profesional).
De aanvraag verloopt via het Ministerio de Educación y Formación Profesional een de bevoegde beroepsorde (colegio profesional). Het proces kan enkele maanden duren, dus begin hier tijdig mee.
Voor niet-gereguleerde beroepen (zoals marketing, administratie of toerisme) is geen homologatie nodig, maar vraagt men mogelijk wel om een beëdigde vertaling van je diploma (traducción jurada).
Arbeidsrechten en bescherming
Iedere werknemer in Spanje, ook een buitenlander, valt onder het Estatuto de los Trabajadores, de Spaanse arbeidswet. Die wet garandeert basisrechten zoals bijvoorbeeld een werkweek van maximaal 40 uur, minimaal 30 betaalde vakantiedagen per jaar, recht op ziekteverlof en uitkering via de Seguridad Social en bescherming tegen onrechtmatig ontslag.
Collectieve arbeidsovereenkomsten (convenios colectivos) kunnen extra voordelen bevatten, zoals maaltijdbonnen (ticket restaurant), toeslagen of kortere werkweken.
Controleer bij indiensttreding altijd welk convenio van toepassing is op jouw sector. De meeste convenios bieden betere voorwaarden dan zijn vastgelegd in het estatuto de los trabajadores.
EU-burgers hebben in Spanje dezelfde arbeidsrechten als Spanjaarden. In geval van problemen kun je terecht bij de Inspección de Trabajo (arbeidsinspectie) of bij de Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE).
Alternatieve werkvormen (zelfstandige, eigen bedrijf en remote)
Niet iedereen werkt in Spanje in loondienst bij een Spaans bedrijf: er bestaan alternatieve constructies met eigen fiscale en juridische gevolgen.
Het gaat dan meestal om werken als zelfstandige, in een eigen BV (SL genaamd), of op contract remote voor een bedrijf buiten Spanje. Hieronder zullen we ook wat verder ingaan op die twee figuren.
Werken als zelfstandige (Autónomo)
Veel buitenlanders kiezen ervoor om als zelfstandige (autónomo) te werken. Dit statuut is populair bij freelancers, consultants, kleine ondernemers en mensen met wisselende opdrachten.
Om als autónomo te starten, moet je jezelf als zodanig inschrijven bij de Agencia Tributaria (belastingdienst) en bij de Seguridad Social.
Je ontvangt dan een eigen belastingnummer (número de alta censal) en betaalt maandelijks een vaste sociale bijdrage, de zogenaamde cuota de autónomos. In ons artikel Je inschrijven als zelfstandige of ZZP-er in Spanje kan je hier meer over lezen.
De hoogte van de maandelijkse bijdrage aan de Seguridad Social hangt af van je inkomsten. Sinds 2023 geldt een inkomensafhankelijk systeem. Starters betalen de eerste 12 maanden bovendien een (flink) gereduceerd tarief.
Als zelfstandige ben je verplicht om facturen uit te schrijven, BTW (IVA) en inkomstenbelasting (IRPF) aan te geven, en je eigen boekhouding bij te houden. Lees hier meer over de belastingen voor zelfstandigen in Spanje.
Werken als zelfstandige geeft veel vrijheid, maar vraagt ook meer administratieve discipline. In de komende weken leggen we in een afzonderlijk artikel uit wat het inhoudt om als zelfstandige te werken in Spanje.
Een SL of SLU: een eigen BV
Als je het wat groter aan wilt pakken, kan je ook een vennootschap oprichten. De meest gebruikte vennootschapsvorm is de Sociedad Limitada (S.L.), vergelijkbaar met de besloten vennootschap in Nederland en België. Deze rechtsvorm wordt vaak gekozen door ondernemers die hun risico’s willen beperken of een professionelere bedrijfsstructuur nodig hebben.
Een S.L. is een rechtspersoon. Dat betekent dat de onderneming juridisch losstaat van de persoon van de ondernemer. In principe is alleen het ingebrachte kapitaal aansprakelijk voor schulden van het bedrijf, en niet het privévermogen van de aandeelhouder. Dit is een belangrijk verschil met de figuur van de autónomo, waarbij privé en zakelijk vermogen volledig samenvallen.
Fiscale verschillen de twee vormen eveneens. Een S.L. betaalt vennootschapsbelasting (Impuesto de Sociedades) over de winst, doorgaans tegen een vast tarief. Dit kan bij hogere winsten gunstiger uitpakken dan belastingheffing via de inkomstenbelasting (IRPF). Ontvangt de ondernemer salaris of dividend uit de S.L., dan wordt dat wel persoonlijk belast.
De oprichting van een S.L. vereist een notariële akte, inschrijving in het handelsregister (Registro Mercantil) en een minimum startkapitaal van €3.000. Daarnaast gelden er jaarlijkse verplichtingen zoals het opstellen en deponeren van jaarrekeningen, wat de administratieve last vergroot.
Wanneer een S.L. slechts één aandeelhouder heeft, spreekt men van een Sociedad Limitada Unipersonal (S.L.U.). Deze biedt dezelfde juridische en fiscale kenmerken als een S.L., maar met één eigenaar. De keuze tussen S.L. en S.L.U. hangt dus niet zozeer af van voorkeur, maar van het aantal aandeelhouders.
Op afstand werken voor een buitenlands bedrijf
Steeds vaker wonen mensen in Spanje terwijl zij in loondienst blijven bij een werkgever in Nederland of België. Dit lijkt eenvoudiger dan het klinkt. Door Spaanse wet- en regelgeving, waar mensen vaak niet goed van op de hoogte zijn, zitten hier de nodige addertjes onder het gras.
Centraal staat het begrip fiscaal residentschap. Spanje beschouwt iemand doorgaans als fiscaal resident wanneer hij of zij meer dan 183 dagen per kalenderjaar in het land verblijft, of wanneer het centrum van de economische belangen zich daar bevindt. Fiscaal residentschap brengt mee dat in Spanje aangifte moet worden gedaan over het wereldwijde inkomen, ook wanneer het salaris uit het buitenland afkomstig is.
Wanneer iemand in Spanje woont en daar structureel arbeid verricht, is vanuit Spaans perspectief sprake van een binnenlandse werknemer met een buitenlandse werkgever. In dat geval schrijft de Spaanse wet voor dat loonbelasting (IRPF) en sociale premies in Spanje moeten worden afgedragen. De buitenlandse werkgever dient zich daarvoor administratief te registreren in Spanje, zonder dat daarvoor een volledige vestiging of dochteronderneming nodig is. Na je verhuizing simpelweg doorwerken op je Nederlandse of Belgische contract, is dus voor de Spaanse wet niet toegestaan. Hier lees je meer over de vereiste stappen voor je werkgever.
Indien een werkgever deze stap niet wenst te zetten, wordt soms gekozen voor inschrijving als zelfstandige in Spanje, waarbij de werkzaamheden worden gefactureerd. Deze oplossing is juridisch mogelijk, maar brengt andere fiscale en sociale verplichtingen met zich mee.
Veel mensen denken onterecht dat de gebruik maken van het digital nomad visum, waarmee ze vanuit Spanje kunnen blijven werken voor een buitenlandse werkgever, zonder lastige procedures hoeven te doorlopen. Deze regeling is echter alleen beschikbaar voor mensen van buiten de EU.
En hoe nu verder?
De juiste vervolgstappen hangen af van de persoonlijke situatie en vereisen vaak verdere verdieping binnen het Spaanse systeem.
Werken in Spanje kan verschillende vormen aannemen en kent uiteenlopende juridische, fiscale en administratieve gevolgen. De juiste aanpak hangt sterk af van de persoonlijke situatie: het type werk, de contractvorm, de duur van het verblijf en de herkomst van het inkomen spelen daarbij een doorslaggevende rol. Ook kunnen er regionale verschillen zijn.
Dit artikel biedt een algemeen overzicht van het systeem en de belangrijkste mogelijkheden. In de praktijk vraagt vrijwel elke situatie om een nadere uitwerking. Werken in loondienst, remote werken voor een buitenlandse werkgever en werken als zelfstandige leiden elk tot andere verplichtingen en aandachtspunten, zeker in het eerste jaar na aankomst in Spanje.
Op deze website worden de verschillende onderwerpen verder uitgediept in afzonderlijke artikelen. Door deze verdieping te combineren met professioneel advies kan worden voorkomen dat administratieve of fiscale verplichtingen onbedoeld over het hoofd worden gezien.
Een goede voorbereiding maakt het verschil tussen werken in Spanje als een praktische stap, of als een langdurig en stabiel traject.
Ondersteuning
Wil je in Spanje werken, en heb je daar ondersteuning bij nodig? Of heb je vragen of opmerkingen naar aanleiding van het bovenstaande? dan kan je contact met ons opnemen via ons contactformulier of door ons een mail te sturen op info@yourcatalancontact.com.
Wil je graag op de hoogte blijven van onze nieuwste artikels? Of over de Spaanse bureaucratie in het algemeen, omdat je bijvoorbeeld van plan bent te emigreren of er een twee woning te kopen? Hou onze facebookpagina goed in de gaten en schrijf je in op onze nieuwsbrief!
Werken in Spanje in 9 vragen
Hieronder de belangrijkste vragen over het onderwerp van dit artikel kort beantwoord.
Wie in Spanje gaat werken, krijgt te maken met het Spaanse arbeidsrecht, het Spaanse socialezekerheidsstelsel en het Spaanse belastingregime. Dit geldt ongeacht nationaliteit of contractvorm.
De meeste werkgelegenheid is te vinden in toerisme, horeca en dienstverlening, maar ook in sectoren als ICT, logistiek, bouw, gezondheidszorg en onderwijs neemt de vraag toe, vooral in grotere steden en aan de kust.
De meest voorkomende contractvormen zijn het vaste contract (contrato indefinido), het tijdelijke contract (contrato temporal) en het seizoenscontract (fijo discontinuo). Elk type kent eigen regels en beschermingsniveaus
Wie in Spanje werkt heeft minimaal een NIE-nummer en een inschrijving bij de Seguridad Social nodig. Bij verblijf van langer dan drie maanden is ook inschrijving als resident verplicht, evenals inschrijving bij de gemeente (empadronamiento).
Loon wordt meestal maandelijks uitbetaald via een loonstrook (nómina). Inkomstenbelasting (IRPF) en sociale bijdragen worden automatisch ingehouden door de werkgever en later verrekend via de jaarlijkse aangifte.
De Beckhamwet is een uitzonderlijk belastingregime voor bepaalde nieuwkomers in Spanje, waarbij zij tijdelijk als niet-resident worden belast. De regeling geldt alleen onder strikte voorwaarden en vooral voor werknemers met een Spaans arbeidscontract.
Spaans is in de meeste sectoren noodzakelijk om te kunnen functioneren. Voor gereguleerde beroepen kan daarnaast officiële erkenning van buitenlandse diploma’s verplicht zijn.
Naast werken in loondienst bij een Spaans bedrijf is het mogelijk om als zelfstandige (autónomo) te werken of op afstand te werken voor een buitenlandse werkgever. Deze vormen brengen andere fiscale en sociale verplichtingen met zich mee.
Nee. Werken zonder geldig contract of zonder inschrijving bij de Seguridad Social is illegaal en leidt tot verlies van sociale rechten en mogelijke sancties voor zowel werknemer als werkgever.